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Entdecken Sie Feedbacks als Entwicklungsbeschleuniger für effektive Zusammenarbeit und persönliches Wachstum.
Für Fach- & Führungskräfte, Teams und Organisationen
„Feedback ist wie Dünger: Riecht manchmal etwas streng, aber beschleunigt Wachstum massiv.“
Feedback ist nicht einfach. Feedback kann zerstören oder inspirieren. Es gibt kaum etwas, das wir uns so sehr wünschen und gleichzeitig so sehr fürchten. Wir reden übereinander, anstelle miteinander, behalten unsere Probleme für uns oder werfen sie anderen mit voller Wucht an den Kopf. Wenn Feedback jedoch gelingt, kann es ungeahnte Potentiale freisetzen, Vertrauen stärken und eine „Messlatte“ für nachhaltige Veränderung sein.
Misslungenes Feedback…
... verletzt und schafft nur neue Widerstände, die die Zusammenarbeit behindern und Reibungsverluste erhöhen.
... ist unkonkret und nett, um ja nicht zu verletzen und Konflikte zu vermeiden und schafft damit keinen Lerneffekt.
... ist nur belanglose Pflicht und Routine und kostet
Arbeitszeit und Budget für Feedbacksysteme die nicht leben.
... ist ungefragt und ignoriert die Offenheit des Gegenübers.
... ist ohne klaren Kontext und hat keinen erkennbaren Zusammenhang zur eigenen Entwicklungsperspektive.
Feedback, das weiterbringt…
... ist wertschätzend, respektvoll & authentisch. Es achtet den Wert und die Würde des Gegenübers ohne Relevantes zu beschönigen.
... schafft einen vertraulichen und sicheren Raum in dem sich jeder traut sich aufrichtig zu äußern und auch Kritisches nicht zu verschweigen.
... schafft authentischen Dialog, der wirklich weiterbringt und die Zusammenarbeit und Beziehung der Beteiligten stärkt.
... ist eine Einladung zum Gespräch, die es ermöglicht sich zu Öffnen und einzulassen.
... ist Teil eines Prozesses und unterstützt die Schlüssel für Entwicklung konkreter Kompetenzen
Damit sich Menschen, Teams und Organisationen weiterentwickeln können, braucht es keine Feedback Regeln, sondern eine eine gelebte Dialog- und Feedbackkultur. Wir unterstützen mit Erfahrung und Fingerspitzengefühl bei ersten Schritten wie 360° Feedbacks und Mitarbeiterumfragen, als auch langfristig gedachter Organisations- und Personalentwicklung.
Finden Sie heraus, wo Sie wirklich stehen und wo die größte Entwicklungspotentiale liegen. Wir unterstützen Sie bei Ihrem Anliegen mit Fingerspitzengefühl für die besonderen Erfordernisse von Feedback- und Veränderungsprozessen.
Eine leistungsstarke Methode, die Feedback von verschiedenen Blickwinkeln zu einem ganzheitlichen Bild kombiniert. Was gelingt gut? Wo tragen Sie bei? Wo haben Sie blinde Flecken?
Finde die richtigen Ansatzpunkte für spürbar motivierende und wirksame Zusammenarbeit - in deinem Team und über Abteilungsgrenzen hinweg mit allen wichtigen Schnittstellen.
Verstehen, was wirklich bewegt. Wenn Mitarbeiter ihre Sicht und ihre Sorgen ehrlich mitteilen können entsteht ein belastbares Gesamtbild, dass ermöglicht die richtigen Weichen für die Zukunft zu stellen.
Danke für die vertrauensvolle Zusammenarbeit.
