Ohne Feedback keine Entwicklung! Als Kinder lernen wir ganz natürlich anhand von Feedback, und das mit viel Freude. Erst von den Eltern, dann weiteren Bezugspersonen. Als Erwachsene hingegen bekommen wir nur noch selten authentisches Feedback und verpassen damit gewaltige Chancen.

Viele der heute erfolgreichen Managementansätze wie Design Thinking, Rapid Prototyping oder agile Methoden, bauen im Kern vor allem auf eines: regelmäßiges, dynamisches Feedback, um kooperativ und effektiv an den richtigen Zielen zu arbeiten.

‍Feedback kann zerstören oder inspirieren. Es gibt kaum etwas, das wir uns so sehr wünschen und gleichzeitig so sehr fürchten. Wir reden übereinander, anstelle miteinander, behalten unsere Kritik für uns oder werfen sie anderen einfach an den Kopf. Damit sich Menschen, Teams und Organisationen weiterentwickeln können, braucht es eine bewusste Feedbackkultur. Denn wenn Feedback gelingt, kann es ungeahnte Potentiale freisetzen und eine „Messlatte“ für nachhaltige Veränderung sein.

Feedback zu suchen, einzuholen und aus den Ergebnissen zu lernen ist eine eigene Kunst - jedoch eine die sich lernen lässt. Gerne unterstützen wir Sie, Ihr Team und Ihre Organisationen in der Entwicklung Ihrer Feedback Kompetenz. Dabei schöpfen wir aus über dreißig Jahren Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Menschen, Teams und Organisationen.