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(Nach Sokrates)
Unsere Angebote„Damit wir die Probleme heutiger Organisationen in den Griff bekommen, müssen wir Vorstellungen von Strukturen, Team, Leistung und Führung entwickeln, die heutiger Komplexität angemessen sind – aber auch solche, die zur Natur des Menschen passen.”
Über 70% aller Veränderungsprozesse in Organisationen scheitern* weil Wesentliches übersehen wird. Jedes Problem, jede Chance ist eine Einladung für Menschen, Teams und Organisationen weiter zu wachsen, sich weiter zu entwickeln.
Wo funktionieren denn Organisationen aktuell noch im Alleingang? Diesen Wandel mit den betroffenen Menschen zu gehen, das beste für alle Prozessbeteiligten zu suchen und umzusetzen, macht den Unterschied. Es geht um nachhaltige Veränderung, Zukunftsfähigkeit, - zu einer echten lernenden Organisation zu werden.
*nach John Kotter
Menschen, Teams und Organisationen begleiten ihre Potenziale in einer neuen Qualität von Miteinander zu entdecken, zu entfalten und zu leben
Entwicklungsorientiert
Nur vom Verwandelten können Verwandlungen ausgehen.* Damit Entwicklung gelingt, braucht es Wandel im außen und innen
*Søren Kierkegaard.
Systemische Perspektive
Die größten Potenziale unserer Zeit liegen in der Art und Weise wie Menschen in Teams und Organisationen zusammen arbeiten.
nach Peter Senge
Von der Zukunft her denken
Es geht darum von der Zukunft her zu führen und unsere Organisationen zu echten lernenden Organisationen zu machen.
Wir lieben es Menschen, Teams und Organisationen dabei zu begleiten, ihre Potenziale - in einer neuen Qualität von Miteinander - zu entdecken, zu entfalten und zu leben
Wir Designen, Moderieren und Begleiten Veränderungsprozesse in Organisationen. Sei es, wenn es um das Einführen moderner Zielvereinbarungssysteme geht, die Verbesserung der Zusammenarbeit im Fokus steht oder die gemeinsame Erarbeitung eines Leitbilds gelingen soll. Uns freut die Rückmeldung, dass es uns hier in besonderer Qualität gelingt Betroffene zu integrieren und zu MItgestaltern zu machen.
Wenn Konflikte lange schwelen, oder akut ganz grundlegende Bedürfnisse bedroht scheinen, übersteigt es oft die Kapazität der Beteiligten selbst noch eine Klärung zu erreichen. Hier helfen wir gerne! Als unparteiische und konflikterfahrene Mediatoren unterstützen wir Fronten zu lockern, Verständnis zu schaffen und Lösungsstrategien zu erarbeiten.
Lernen und echte Entwicklung sind kein einmaliges Ereignis, sondern immer ein Prozess! Egal, ob es um die Ausbildung von Moderatoren und Multiplikatoren geht, die Begleitung persönlicher Entwicklung, Teamlernen oder eine lernende Organisation aufzubauen, auf welchem Entwicklungsweg dürfen wir Sie unterstützen?
#seminare&ausbildungen #inhouse #online #blendedlearning
Finden Sie heraus wo Sie wirklich stehen und wie Sie nachhaltig Zukunft gestalten können. Als Fach- & Führungskraft, Team, Abteilung oder Organisation - wir unterstützen Sie bei Ihrem Anliegen, mit Fingerspitzengefühl für die besonderen Erfordernisse von Feedback- und Veränderungsprozessen.
#mitarbeiterumfrage
#360°+feedback #checks
Viele Herausforderungen - viele Möglichkeiten. Je nach dem, was im Prozess gerade wichtig ist, können wir Sie auf vielfältige Weise unterstützen.
WeQ
Teaming
Zukunftsrelevante Strategien
Zeitgemäße Führung
Feedbackkultur
Unternehmensnachfolge
Mediation
Unser besonderes Privileg ist es als Partner- und Expertennetzwerk tätig zu sein. Jede(r) kommt neben seinem Fachwissen, aus der Praxis und ist von den gemeinsamen Werten inspiriert. Viele kennen Sie vielleicht bereits, als Autoren und SprecherInnen.
Zu welchem Thema dürfen wir Ihnen weiterhelfen?
David Hüger
Experte für Kreativität, Innovation & Menschlichkeit. Creative Director, Komponist, Unternehmer
Die Welt ist im Wandel und so sind wir. Hier finden Sie Themen und Fragen, die uns gerade beschäftigen.
Zu unserem Blog
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Verschiedene Menschen & Firmen, Erfahrungen & Expertisen.
Eine Mission: Eine neue Qualität im Miteinander
für Menschen, Teams und Organisationen.
